4月28日，学校在东校区工业中心605室召开岗位设置与聘用委员会全体会议，学校党委书记凌靖波，校长戴青云，副校长许玲、黄秋文、苏晖、孙燕青出席会议，学校岗位设置与聘用委员会委员、相关职能部门负责人参加会议。会议由孙燕青主持。

会上，教务处主要负责人作了《广东技术师范大学教育教学工作量计算办法》修订说明；人事处主要负责人作了《广东技术师范大学岗位设置与人员聘用管理暂行办法》修订说明；人事处相关负责人汇报了《广东技术师范大学2022-2025年聘期岗位设置与人员聘用实施方案》的制定情况。与会委员围绕教职工们普遍关心的重点问题进行了充分讨论，为进一步修改完善相关办法和方案提出了中肯的意见和建议。

戴青云要求，相关部门要结合反馈的意见和建议，对文件作进一步修订完善，以充分发挥办法和方案的评价与激励作用；相关负责人要在即将举行的学校第七届教代会暨第八届工代会第四次会议上对文件中的一些核心要点、考核指标做好更为详尽的解释说明，让“双代会”代表们能更好地吸收和消化文件精神，做好传达和宣传。

凌靖波对三个文件的修订制定工作给予了高度肯定。他指出，人事处、教务处等相关部门做了大量工作，三个文件总体上比较完善、考虑周详、切实可行，符合《深化新时代教育评价改革总体方案》的要求，符合深化改革的方向，是对改进结果评价、强化过程评价、探索增值评价、健全综合评价等四个维度要求的具体落实。对于如何抓好文件的修订完善和执行落实，充分发挥岗位设置与聘用管理的“指挥棒”作用，凌靖波提出了四点要求。一是办法和方案的设计符合我校当前实际，符合绝大多数教职工的利益，能统筹平衡各方面的需求，关键在于抓好落实，解决好“质”与“量”的问题，破解多方面矛盾，充分激发和释放我校人才潜能，切实为广东经济社会发展服务。二是既要突显教学的中心地位，又要强化学科建设的龙头地位，在鼓励教师落实立德树人根本任务，做好教育教学的同时，也要提倡和引导教师们做好科研，尤其是往“卡脖子”、重点前沿技术领域着重用力。三是既要奖优奖强，充分激发高层次人才和青年博士的创新活力，又要兼顾老教师、普通教师的实际情况，做到统筹兼顾。四是要在突出评价机制向教学科研一线倾斜的同时，平衡好管理、教辅等岗位人员的利益，激励大家劲往一处使，为学校事业发展作出贡献。凌靖波强调，文件的制定要具有科学性、合理性、前瞻性，使广大教师有适度的压力，进而将压力转化为动力，不断进步；同时各相关部门要抓好落实，加大宣传宣讲范围和力度，将文件精神落实到实处。

会上，与会委员对讨论的文件进行表决，一致通过了《广东技术师范大学岗位设置与人员聘用管理暂行办法》和《广东技术师范大学2022-2025年聘期岗位设置与人员聘用实施方案》。

据悉，为充分做好岗位设置与人员聘用管理有关文件的解读和意见征集，自4月21日起，人事处负责人深入各校区各教学单位开展宣讲活动，截至日前已在17个单位开展14场宣讲。（文：尹忠琼，图：鄢冬）