为深化人事制度改革，合理配置人力资源，落实岗位设置和人员聘用制度，做好学校2022-2025年聘期聘用工作，4月16日，学校在工业中心605室召开2022-2025年聘期聘用方案第三次集中讨论会，校长戴青云、副校长孙燕青出席会议，学校相关职能部门负责人和上一聘期主要工作人员代表参加会议。会议由孙燕青主持。

会上，人事处相关负责同志首先汇报了《广东技术师范大学2022-2025 年聘期岗位设置与聘用实施方案》面向全校各单位征询意见的情况，并对整合汇总后各单位反馈的意见和建议逐条进行说明和解释。与会同志结合上一聘期方案设定的内容，对反馈的意见和建议进行充分讨论，并建议人事处结合各单位提出的意见建议作进一步修改和完善。

孙燕青指出，2022-2025年聘期聘用工作涉及我校全体教职工的切身利益，要求各相关部门提高对聘用工作重要性的认识，结合学校未来发展的实际需求和学校广大教师现状，充分考虑反馈意见和建议的合理性和可行性，积极为聘期聘用工作做好谋划。人事处要结合反馈的意见和建议，对方案进一步完善，让方案能够发挥评价与激励的作用，在聘期内和聘期考核要严格执行，为我校打造高素质、高水平、专业化的师资队伍提供有力保障。

戴青云强调，2022-2025年聘期是学校“十四五”规划建设发展的关键时期，有必要规划确定全新的发展目标。学校制定《广东技术师范大学 2022-2025 年聘期岗位设置与聘用实施方案》，建立分层分类、教学科研并重、科学合理的综合考核评价体系，形成公平竞争、能上能下的用人机制，是进一步贯彻落实学校“十四五”规划建设目标的重要举措，有利于充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。戴青云对接下来的聘用工作提出要求，一是要广泛充分征求各位教职工的意见与建议，人事、教务、科研等部门要加强宣讲和解释工作，进一步健全和完善2022-2025年聘期岗位聘用工作机制，科学配置和有效盘活人力资源。二是要围绕“十四五”规划建设目标，正确处理教师与学科、学校共同发展的关系，坚持分类评价，最大限度尊重学科差异和岗位特点；要不断优化和完善评价标准，注重质量导向，实现从数量到质量的结构优化。三是要以本轮岗位聘用为契机，进一步深化人事制度改革，进一步提升队伍质量，调动广大教职工的积极性，更好地推进学校各项事业发展，为学校建设作出新的更大贡献。