为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及全国教育大会精神，科学谋划推进学校博士学位授权单位建设工作，持续推进新时代人才强校战略，建设新时代高素质专业化教师队伍，推动学校人才工作创新发展和人事制度改革，10月31日，学校在东校区第一教学楼208讲学厅召开博士点单位建设及人才引育工作推进会议。校长戴青云，副校长苏晖、邓文新出席会议；相关职能部门主要负责人、各二级单位党政主要负责人及入选学校“罗明学者”系列岗位教师参加会议。会议由戴青云主持。

戴青云指出，自今年年初，学校召开第一次人才工作会议以来，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，贯彻落实党的二十大和中央人才会议精神，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，对标对表开展高层次人才引进取得了较好的成效。目前学校正处在申博工程的攻坚关键期，要通过召开本次会议，进一步统一思想、凝聚共识、提振信心，为推动学校高质量发展奠定更加坚实的思想基础和工作基础。戴青云指出，各部门、各单位要认清形势，提高站位，进一步增强申博工作的责任感和紧迫感；要围绕博士点建设核心工作，对标找差距，攻坚克难，进一步找准补齐申博工作中的短板弱项；要理顺关系，落实责任，不断完善申博工作的机制与条件保障。

戴青云指出，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深化体制机制改革，一体化推进绩效工资、职称评聘、年度考核等方面改革。学校绩效工资改革作为教师管理评价中的重要一环，关系着全体教职工的切身利益和学校长远发展。全校上下要提高政治站位，进一步统一思想、凝聚共识，以教师数字画像数据为依托，精准分析绩效分配中存在的不足，聚焦多元化、差异化分配方式，设置人才培养、科学研究、学科建设、社会服务、服务管理等赛道，以工作量考核和突出贡献为核心，支持教师发挥所长在不同赛道追求卓越，充分体现“多劳多得、优绩优酬、少劳少得、不劳不得”的分配原则，有效激发内生动力和创新活力，不断提升管理效能，为学校高质量发展保驾护航。通过改革激发学校各级各类人才干事创业活力，推动学校事业高质量快速发展。

戴青云对学校下一步的努力方向作了动员。她要求各部门、各单位按照学校的工作部署，锚定申博目标，凝心聚力，扎实开展人才引育工作，广开海内外引才之路，深入推进绩效工资改革，奋力开创学校人才工作新格局，为学校发展提供坚实保障。

会上，民族学院院长杨文炯介绍民族学博士点建设情况，将民族学存在的优势与不足全面作了梳理，聚焦博士点建设单位要求，明确不足与差距，集中精力补齐短板。人事处处长许竹君就海外人才引进工作的相关政策、校内人才项目评审政策等进行宣讲并作相关工作布置。

会上由戴青云校长代表学校与首批入选“罗明学者”系列岗位的教师进行签约。戴青云对入选教师表示热烈的祝贺，她表示学校历来重视教师队伍建设，学校出台“罗明学者”优师激励计划实施办法，旨在促进优秀人才脱颖而出；她希望入选教师再接再厉，紧跟时代，谱写精彩，奋力推动学校内涵式发展。

文：李丹 李超虹