12月1日，岭南师范学院人事处处长林荣新一行3人就岗位聘用等工作到我校开展调研交流。我校人事处副处长赵振有及相关科室人员热情接待并参与座谈，双方紧扣新时代人才强校战略落地要求，围绕提升岗位管理工作的科学性与规范性展开深入探讨。

交流会上，双方聚焦四个方面议题展开热烈讨论。在谈及岗位设置标准方面，彼此分享了在构建科学合理岗位体系中的实践经验与独到思考；针对聘任流程建设，重点交流了制度设计与操作实践中推动规范化、透明化的有效举措；探讨考核评价体系时，双方就分类考核指标的设计思路与实施路径交换了细致看法；围绕激励约束机制，双方就如何建立与考核结果紧密挂钩的职务晋升、绩效激励制度等进行了充分研讨。

此次跨校调研交流，不仅为两校人事工作搭建起高效沟通的桥梁，更让双方在思想碰撞中互学互鉴、彼此启发，为后续持续提升岗位管理科学化、规范化水平积淀了宝贵实践经验。

（文：刘碧云/李丹）