为了促使我校青年教师尽快做好角色转换，适应教学岗位的需要，了解教学过程、掌握教学规律、积累教学经验，学校人事处联合工业实训中心开展“2013年青年教师教学技能培训”，具体通知如下： 

　　一、培训对象

2013年8月新进专任教师。副高以上职称，或进入我校前已在其他高校任教2年以上的专任教师不参加此次培训。因故不能参加本次培训的教师须由二级学院书面报人事处批准后，由学校安排参加下一轮培训。

二、培训内容及时间安排

本次培训邀请了我校教学名师作为任课教师，采取讲座、案例点评、模拟演练、分组研讨的形式，目的是让青年教师在教学设计、信息化教育、职教教学法等方面能够有更深入的认识，从而逐步树立“面向职教、服务职教、引领职教”的教学理念。具体内容如下：

三、考核

培训考核包括平时考核和结业考核。平时考核主要检查学员学习态度和出勤情况等；结业考核则以个人提交职教教学法案例为依据，案例必须在课程结束后三周内提交。

    四、其他要求

1、请各教学单位务必高度重视、加强宣传、认真组织，指定专人负责该项工作，以达到培训预期目标。

2、各教学单位于2013年11月6日前将本单位参加培训名单报人事处312办公室。

3、若有不明之处，请与人事处或工业中心联系，联系电话：38256620

人事处 工业中心

                                             2013年11月1日